Bewerbungsverfahren bei Eisberg


Bewerben Sie sich direkt auf eine unserer Stellenanzeigen oder initiativ mit Ihren Bewerbungsunterlagen. 

Ihre Unterlagen prüfen wir persönlich und sorgfältig
Die eingehende Prüfung der Unterlagen kann einige Tage in Anspruch nehmen. Mit jenen Kandidaten, die anhand der Unterlagen am besten zu uns passen, nehmen wir telefonisch Kontakt auf und vereinbaren einen Termin für ein erstes Vorstellungsgespräch.

Beim Vorstellungsgespräch lernen wir Sie und Sie uns kennen
Dazu verschaffen wir Ihnen einen Überblick über die Eisberg-Gruppe und das Aufgabengebiet der offenen Stelle.

Um etwas mehr über Sie zu erfahren, werden ein Vertreter der Personalabteilung und der fachliche Vorgesetzte Sie zu Ihrer Person und Ihren beruflichen Erfahrungen befragen. Wenn Sie selber Fragen haben, nutzen die das Gespräch um uns diese zu stellen.

Da wir jeweils mehreren Bewerbern die Möglichkeit einräumen sich vorzustellen, brauchen Sie nun noch einmal ein wenig Geduld: Sobald wir alle Kandidaten kennengelernt haben, klären wir das Interesse an einer Zusammenarbeit mit Ihnen ab. Wenn dieses beidseitig ist, vereinbaren wir gegebenenfalls einen Termin für ein zweites Gespräch.

Wenn wir Sie und Sie uns restlos überzeugt haben, ...
... steht Ihrer Anstellung nichts mehr im Wege. Die vertraglichen Details klären wir in einem telefonischen oder persönlichen Einstellungsgespräch mit Ihnen.

Was sollte Ihre Bewerbung enthalten?

  • Einen Lebenslauf mit den wichtigsten persönlichen Angaben und Informationen über die berufliche Entwicklung
  • Eine Kopie Ihrer Arbeitszeugnisse
  • Abschlusszeugnis und Bestätigungen relevanter Weiterbildungen
  • Ein kurzes und prägnantes Motivationsschreiben
  • Weitere benötigte Unterlagen entnehmen Sie bitte direkt der jeweiligen Stellenausschreibung.

Wir bitten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einem Dokument zusammenzufassen und als PDF an personal.austria@eisberg.com zu senden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!